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如果用人单位不发工资,可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。根据《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者...
这位网友,对于你提问的厂里不发工资能投诉吗,其实工厂不发工资,你可以找当地劳动保障局部门,也可以申请劳动仲裁,要求付工资。,如果公司拖欠工资...
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首先要确认是什么原因不发工资,如果是无故拖欠工资,是可以到劳动监察大队进行维权的,但是要提供相应的证据。以拖欠工资较为严重的建设工程领域农民工工资拖欠维权为例,需要注意以下几点: 1、农民工应与雇用农民工的单位签订劳动合同,如不签订合同应注意保留其它证据。许多雇用农民工的单位并不与其签订合同,农民工应保留工资条、工作证、上岗证、工作记录、出勤记录等可以证明自己与用工单位之间存在事实劳动关系的物品,都可以作为证据。 2、农民工应清楚用人单位的名称或其负责人的名字。有些农民工讨薪,甚至都不清楚用人单位的名称或其负责人是谁。 3、农民工在平时应注意保留与工资相关的证据。纸质证据一定要注意留存。如果是口头协议,最好能录音作为证据保留。 4、农民工或班组的工资最好由用工单位盖章确认。如果用工方不能及时支付工资,农民工应要求用工方立下欠条等证据,要注意欠条的规范,最好在欠条中注明欠款为工资并盖章确认,方便进行劳动维权。 5、农民工在被欠薪后应及时投诉。无论是领薪还是讨薪都要注意时效性。用工方拖欠工资的行为如果未在两年内进行投诉,监察部门将不再受理。所以农民工遇到欠薪问题一定要及时投诉,避免错过投诉时效。 6、农民工千万不要采取过激的行为讨薪。一些农民工领不到工资就采取跳楼、堵路、自杀等形式相威胁,甚至限制当事人的人身自由,这样做极易触犯相关法律法规,“变有理为没理”,追讨工资应理性到劳动部门投诉和走司法程序。
《工资支付暂行》规定: 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
应向当地劳动行政部门(劳动监察大队)投诉。 一、投诉文书应当载明的事项: 1、投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式;被投诉用人单位的名称、地址、电话、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、电话; 2、劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。 二、举报人实名举报、留有确切地址或电话的,劳动保障监察机构应当为其保密。应投诉人要求,劳动保障监察机构应当告知其处理结果。 三、劳动者举报投诉的注意事项: 1、举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。 2、投诉要求投诉人实名投诉并提交身份证和基本证据。 3、投诉应当由投诉人提供投诉文书。书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,由举报中心接待员进行笔录,并由投诉人确认无误后签名或盖章,投诉人拒签的,应注明情况。
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