职工参加技能培训时受伤，单位不办理工伤认定

大家都在问查看更多

• 问用人单位未参加工伤保险职工发生工伤能否申请工伤认定
  

  【法律依据】 《工伤保险条例》第六十二条，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

• 问工伤认定单位没有参加怎么办
  

  在工作时间、工作场所，因工作原因遭受事故伤害，可以被认定为工伤，工伤事故发生后，单位应该在一个月内为员工申请工伤认定，如果单位不申请，受伤员工可以以自己的名义申请工伤认定，申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、证明与单位存在劳动关系的证据材料如劳动合同、工牌、工资条或者发工资的银行转账记录、考勤记录等、医院的诊断证明等，工伤认定结果出来后，可以申请劳动能力鉴定，根据鉴定的结果索赔，单位没有购买社保，赔偿的责任由单位承担。

• 问职工发生工伤后，单位未报工伤能参加工伤鉴定吗
  

  没有也可以申请工伤鉴定的，但最好同时收集一下双方存在事实劳动关系的证据，如工作证、考勤表、工资条、工资卡明细、工作地点照片、等，以备不承认劳动关系时用。

相关法律短视频查看更多

• 1'19
  工伤单位不赔怎么办

  1,176人已观看

• 1'03
  参加工作时间如何认定

  6,360人已观看

• 0'53
  工伤用人单位不赔偿怎么办

  1,500人已观看

• 1'03
  工伤仲裁后单位不赔偿怎么办

  1,016人已观看

相关普法查看更多

• 
  参加培训当天受伤算工伤吗

  644人已浏览

• 
  员工参加公司培训受伤算工伤吗

  140人已浏览

• 
  员工参加公司培训受伤是否算工伤

  152人已浏览

• 
  用人单位未参加工伤保险怎样办理工伤认定

  288人已浏览