事实劳动关系双方如何赔偿

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• 问双重劳动关系即事实劳动关系。
  

  现实生活中存在着大量的双重劳动关系。比如下岗或者停薪去另一个单位工作，或者同时做几份兼职。双重劳动关系下，一般有正式的挂靠单位，即使不提供劳动，也能领取最低工资，享受社会保险待遇。对于双重劳动关系，如果第二次劳动关系发生纠纷，一般认定为劳动关系而不是劳动关系，也就是说劳动者只能要求劳动报酬的支付，不能要求依照劳动法享有的其他权益。一般来说，不承认双重劳动关系的原因主要基于以下几点：一是根据传统劳动法理论，一般认为每个员工只能与一个单位建立劳动法关系，不能同时建立多个劳动法关系；二是根据《劳动法》第九十九条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，用人单位应当依法承担连带赔偿责任，推导出法律禁止劳动者与多个用人单位建立劳动关系；第三，认为如果承认双重劳动关系，必然会导致社会保险关系的混乱，从而造成不利后果。双重劳动关系是指一个劳动者具有双重身份和参与两种劳动关系，既可以为两种法定劳动关系同时存在，也可以表现为法定劳动关系与事实劳动关系并存。这种劳动关系不仅不利于劳动管理，而且潜伏着大量的劳动争议。2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四款规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成，或者用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。但即使是劳动者造成的双重劳动关系，用人单位要想与其解除劳动合同，也必须符合法律前提，即对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者用人单位提出拒不改正。事实上，劳动者在按照法律法规和劳动合同完成工作任务后，如果还有时间和精力，可以依法与其他用人单位建立劳动关系，但不得对用人单位完成工作任务造成严重影响；用人单位要求劳动者不得与其他用人单位建立劳动关系的，劳动者应当终止与其他单位的劳动关系，否则用人单位可以与其解除劳动合同。

• 问事实劳动关系未签劳动合同如何赔偿
  

  《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这就是说，您于2013年3月10日入职到商贸公司时，双方即建立起劳动关系，无论在培训期间还是在试用期，虽然单位未与您签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，领导认为您与单位的劳动关系从去年10月1日算起的说法是错误的。

• 问如何建立双方劳动关系
  

  《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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