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不可以单方面转让,需要得到另一方同意。《》第77条规定,当事人协商一致,可以变更合同。《合同法》第80条的规定,当事人对合同变更的内容约定不...
一般来说是不可以转让的,劳动合同一经订立就具有法律效力,双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务。 根据法律规定,当事人在一定条件下可以变...
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公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同。如果是员工主体变更的,需要重新签订协议。 劳动合同主体变更方式 实践中,引起劳动合同主体变更的情况一般有两类,第一类是企业合并、分立的情况,第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形,劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。 第一种方式是员工辞职然后与第三方企业签定新的劳动合同。第三方企业在发给员工的要约中必须明确规定,只有员工向原企业提出辞职,要约才能生效。这样做的好处在于原企业无需为此支付经济补偿金,但是第三方企业对于员工将会给出较高的待遇以获取员工的同意。 第二种方式是企业与员工协商终止劳动合同。为此企业可以签订协议,约定由第三方企业负担向员工支付的经济补偿金。 第三种方式是三方协商转让,约定由第三方企业承继原企业在劳动合同项下的权利义务,但第三方企业可以与员工进行协商变更。这种方法应当约定员工的工龄继续计算,并且在原合同项下的权利应当得到保障。如此,企业将无需立即支付经济补偿金,而员工的合法权益也并不受到任何损害。
劳动合同主体变更一般是合法的。 依据《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十三条规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
劳动合同转劳务派遣理论上来说变成了现单位的临时工,因为劳务派遣之后,你老婆相当于是派遣公司的员工了。之后其他合同员工的一些待遇啊什么的公司也可以不给你老婆,出了什么问题,可以直接把你老婆退给派遣公司。当然我相信,公司只是单纯为了降低用工风险所以这么做。
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