试用期满后没签劳动合同，公司不辞职怎么办

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• 问试用期公司没签劳动合同怎么办
  

  1、他们的法律依据是：在试用期内辞职，应该提前三天通知用人单位，而你在离职的时候，没通知他们； 2、你应该回去一趟，口头交待一下，或办理一下交接方面的手续等。否则，如果涉及到行业竞业限制的话，你将说不清楚； 3、回去口头交待时，记着，就以单位不给签劳动合同为由，有权离职，因为单位不签劳动合同，对劳动者没有保障，再因不签劳动合同，自己年轻不懂法，因年轻气盛而没提前三天打招呼，没能办理相关手续等，口头说一声道歉对不起的话； 4、奉劝一句：住旅店走的时候，也得打声招呼，对吧？何况在单位，走的时候，肯定要有工作交接的，你这么作，到了仲裁的时候，会引起仲裁员反感的，懂吗？ 5、企业没有在满一个月开支，但也没差几天，也没欠你工资，这方面不能做为你申诉的理由，不太充分，而且单位也是事出有因（总经理不在家）。

• 问试用期内没签订劳动合同辞职后，公司怎么处理，怎么算
  

  劳动者未签订劳动合同辞职的，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。而且劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

• 问没签合同试用期辞职不批怎么办
  

  试用期内，提前三天辞职，过了试用期，提前一个月书面通知用人单位，到期就可以自动离职，不需要用人单位的批准，离职之后，公司需要在三个工作日给你结清所有的工资，否则，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 2、公司没有与你签订劳动合同，你可以从第二个月起要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资，有需要，可以来电咨询。

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