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如果是一般侵权要根据具体的年龄,户口性质及合赔偿标准计算。如果是工伤则要根据工资待遇,地方政策综合来计算。...
如是工伤; 9级伤残一次性伤残补助金为9个月的本人工资若劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次...
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1、工伤掉三个手指头伤残鉴定属七级的赔偿如下:《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤赔偿标准各个地方并不一致。工伤待遇赔偿包括:一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期间工资。一次性伤残补助金:八级伤残本人工资×11个月本人工资:是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算(下同)。一次性工伤医疗补助金:各地标准不一,江苏8万广东本人工资×4个月一次性伤残就业补助金:各地标准不一,江苏3.5万广东本人工资×15个月停工留薪期工资(根据你主治医生建休的时间,一般不超过12个月)在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。按照江苏的标准,根据你的月平均工资,八级工伤的赔偿一般在16-20万元。
被评了伤残有三项赔偿:一次性伤残补助金、一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金。如果与用人单位解除劳动合同,才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金,如不解除劳动合同,则得不到。三项的赔偿,要依据你工伤所在地《工伤保险条例》中规定,还与你上一年度12个月平均缴纳的社保基础工资有关。12个月平均工资,社保局赔偿的是你上一年度12个平均的缴纳社保的基础工资,而不是你的实际收入工资!如你月收入5000,但是单位给你买社保的基础工资是2000,那么赔付就按照每月2000作为基数再乘以你伤残等级规定赔付的月数。所以不好准确回答这个数据。但你可以要求一次性伤残再就业金的赔偿基数按照你的实际工资收入来计算。各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》规定的赔偿标准差异较大,有些是按照你上一年度12个月平均收入计算,有些是直接列出哪个等级具体多少钱。以下举例广东省的《工伤保险条例》中规定的8级伤残赔付标准:一次性伤残补助金:赔偿本人11个月工资。一次性伤残再就业金:赔偿本人15个月工资。一次性医疗补助金:赔偿本人4个月工资。而江苏省的《工伤保险条例》中规定的8级伤残赔付标准:一次性工伤医疗补助金的基准标准为:8级8万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为:8级3.5万元。一次性伤残补助金未明确。(应该是11个月本人工资)。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况,在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准,并报省社会保险行政部门备案。
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