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1、劳务合同中的当事人一般不会受工伤,如果劳动者符合法定的情形的,才算作工伤。 2、而提供劳务的一方受伤的,一般只能依法主张人身损害赔偿,要...
1,这个合同你不能签,劳动合同关系适用《工伤保险条例》,而劳务雇佣关系,适用人身损害赔偿标准,不适用《工伤保险条例》; 2,即便是劳动合同,...
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1、如果是劳务派遣的有劳务派遣公司按照工伤待遇赔偿,如果是雇佣工的不能按照工伤保险条例的待遇赔偿,只能按照人身损害的赔偿; 2、如果没有签订合同,但确实劳动关系的话,可以按照工伤保险条例赔偿; 3、如果是没有资质的用人单位具体还要看双方是什么样的关系,是劳动关系还是劳务关系; 建议先申请工伤认定,然后才能做工伤鉴定。赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定,而且同样的等级各地赔偿金额会有差异。
劳务合同的赔偿只能够按照侵权责任进行赔偿。根据《民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人进行追偿。
首先要分清是劳务关系还是劳动关系,如果是劳务关系就按人身损害赔偿,赔偿项目包括:医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通食宿费、伤残赔偿金等。如果是劳动关系,就按工伤,先申请事实劳动关系认定,然后申请工伤认定、劳动能力鉴定,劳动仲裁,对裁决不服才可向法院起诉。千万记住工伤认定的时效是一年,一定在一年内申请工伤认定。
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