规定对三无企业有作用吗？-法师兄

一般来说，正常的三无公司指的是无国家股,无法人股,无外资股，而现在咱们所说的“三无公司”指的则是没有注册、没有公司的公章、无法为员工办理社保。而这些“三无公司”大多是以家庭作坊或是小商铺的形式出现的。而现在根据劳动合同法规定，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，工作满一个月后劳动者可申请双倍工资仲裁。为了不让自己出“冤枉钱”，不少“三无公司”纷纷与员工签订劳动合同。合同是否有效呢根据《劳动合同法司法解释三》中第四条规定，“劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。”所以，如果“三无公司”在与求职者签订合同时，如果没有违反以上内容的话，在没有注册、公章的情况下，签订的劳动合同依旧有效。劳动合同可以说是劳动者维护权益的有利武器，然而因为种种原因导致一些无效合同的出现，那么什么样的合同是无效合同呢1、侵犯劳动者权利：比如合同内限制劳动者结婚时间2、欺骗、胁迫签订合同：用恐吓等方法，在违反对方意愿的前提下订立或是变更合同内容。3、违法法律、行政法规强制性规定的。像是合同中明确表明“无休假”、“无加班工资”等约定无效。因此劳动者在与用人单位签订劳动合同时，如果合同中出现了以上的三种情况，也就意味着你的合同无效，你无需遵守合同中的相关内容。但如果没有以上情况出现的话，即使你签订公司没有资质，劳动合同依旧是成立的。

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一般来说，正规的国有企业在遵守劳动法规定方面要比民营企业做得好，仲裁裁决的执行也更容易。如果所有单位有违规行为，一定要勇于争取自已的利益。...

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答案是可以确认赔偿金额，更好，更合理的做出相应的赔偿。工伤认定对于公司的发展前途并不会有太大的影响，只是员工需要的工伤赔偿有大有小，如果大...

《刑法》第一百六十条欺诈发行股票、债券罪在招股说明书、认股书、公司、企业债券募集办法中隐瞒重要事实或者编造重大虚假内容，发行股票或者公司、企业债券，数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处非法募集资金金额百分之一以上百分之五以下罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。《刑法》第一百六十一条违规披露、不披露重要信息罪依法负有信息披露义务的公司、企业向股东和社会公众提供虚假的或者隐瞒重要事实的财务会计报告，或者对依法应当披露的其他重要信息不按照规定披露，严重损害股东或者其他人利益，或者有其他严重情节的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金。总而言之，以上就是对刑法对企业作假有处罚吗?的解答，不仅国家法律体系的有待完善，而且在司法实践中，虽有不少的造假公司上市案件被处理。但是仍应加大力度严惩不贷，遏制其行为的再次发生。

《劳动法》适用于我国范围内的所有用人单位，私营企业也要遵守《劳动法》。公务员及事业编制人员除外，但与国家机关建立劳动关系的劳动者，也适用《劳动法》。《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

1、有，从法律、行政法规的角度来看，国有企业对外提供担保与普通的非国有企业提供担保的情况无太大差异。 2、《中华人民共和国公司法》第十六条，公司向其他企业投资或者为他人提供担保，依照公司章程的规定，由董事会或者股东会、股东大会决议;公司章程对投资或者担保的总额及单项投资或者担保的数额有限额规定的，不得超过规定的限额。公司为公司股东或者实际控制人提供担保的，必须经股东会或者股东大会决议。前款规定的股东或者受前款规定的实际控制人支配的股东，不得参加前款规定事项的表决。该项表决由出席会议的其他股东所持表决权的过半数通过。 3、《中华人民共和国企业国有资产法》第三十条，国家出资企业合并、分立、改制、上市，增加或者减少注册资本，发行债券，进行重大投资，为他人提供大额担保，转让重大财产，进行大额捐赠，分配利润，以及解散、申请破产等重大事项，应当遵守法律、行政法规以及企业章程的规定，不得损害出资人和债权人的权益。