公司拖延工人薪水

大家都在问查看更多

• 问拖延工人薪水找谁投诉
  

  在用人单位拖延薪水的情况下，劳动者要先和用人单位商量，如果商量不能解决，则能够通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察组织投诉投诉； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起2年内向劳动争议仲裁委员会提议书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纷争案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，能够向法院提诉讼讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决奏效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是隶属劳动欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

• 问公司工作拖延薪水多长时间会追不回去
  

  不能够。 1、用人单位拖延薪水的，劳动者能够依法解除劳动关系。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同： （二）未及时足量支付劳动报酬的； 2、用人单位拖延薪水的，并不构成劳动者停工的法定依据，所以劳动者私行停工的，用人单位能够要求劳动者赔偿损失。《薪水支付暂行限定》第十六条因劳动者本人原由给用人单位导致经济损失的，用人单位可按照劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪水中扣除。但每月扣除的部分不得超出劳动者当月薪水的20%。若扣除后的剩余薪水部分低于当地月最低薪水准则，则按最低薪水准则支付。

• 问公司拖延薪水能申请经济赔偿吗
  

  1.如果辞工隶属以下情形，就能够申请相应的经济赔偿，但必须要有充足的证据。 2.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同： （一）未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的； （二）未及时足量支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者交纳社会保险费的； （四）用人单位的规章规则违背法律、法规的限定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款限定的情形招致劳动合同无效的； （六）法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  私人小公司拖欠工资怎么办

  573人已观看

• 1'02
  私人公司拖欠工资不给怎么办

  2,243人已观看

• 1'03
  公司拖欠离职人员工资怎么办

  1,330人已观看

• 0'59
  公司拖欠工资怎么要

  1,678人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司拖延工资怎么办

  99人已浏览

• 
  公司拖延工资怎么办？

  110人已浏览

• 
  公司拖延工资如何做

  235人已浏览

• 
  公司可以拖延工资吗

  117人已浏览