工资20000单位双休休息请假三天-法师兄

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

答

委托律师去劳动局申请劳动仲裁要求支付加班加点的工资...

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1、因工伤原因休息三天的话，工资由用人单位按受伤前的标准支付的。2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作...

按治疗工伤医疗机构书面休假证明确定。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。江苏省人民政府《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。

职工享受的年休假占用法定休息日，不合法。2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。该条例第三条第二款明确规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

这个通知的内容违法无效。因为我国实行的是双休是制度，一般情况下，周六应该安排休息。每周六上班作为制度是不可以的。如果因工作需要，临时决定加班，应该写明加班原因、加班具体时间。并写明依规定计发加班工资金。周六无论上班半天还是全天，都应该发双倍工资的。下面是通知全文，通知全体员工：因近期公司业务工作忙，经公司研究决定，本周六公司上午上班，下午休息。如员工工作需要，下午正常上班。根据自身情况调整完成工作。公司将依据实际加班情况计发加班工资金。下周六是否加班，临时通知！单位名称：2015年月日