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平时考核按以下程序进行： （一）被考核人如实填写工作记录； （二）考核人查阅工作记录，检查其履职情况； （三）对被考核人的综合表现作出阶段性...
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学校应当建立教师绩效考核制度，对教师遵守职业道德、履行岗位职责、完成教育教学和培训任务等情况进行全面考核。考核结果作为教师岗位聘任、职务(职称)晋升、绩效工资分配、实施奖惩等的重要依据。建立完善教师退出调整机制。对不能胜任教育教学工作的教师，由县级人民政府教育行政部门组织培训;经培训仍不能胜任教育教学工作的，应当调离教学岗位或者解除聘用关系。
教师绩效工资分配方案制定方法如下： 1、贯彻按劳分配、效率优先，兼顾公平的分配原则。以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜。 2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，建构符合学校实际的分配激励机制。 3、坚持“公开、公平、公正”原则。分配工作全过程实行阳光操作，确保教职工有知情权、参与权和监督权。
1、法定结婚年龄(女性20岁，男性22岁)结婚的，可以享受3天的结婚假期。2、结婚时如果男女双方不在一个地方工作，可视的路程远近，另给路程假。3、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。4、结婚假期包括公休和法定假期。5、符合上述条件的劳动者享有婚假的权利，劳动合同中具体约定不能对抗该权利，如果侵犯劳动者婚假权利，合同条款无效。
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