五险一金包括哪五险和一金-法师兄

五险一金指的是养老保险、生育保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金。这些费用单位需要承担一部分，从单位银行账户中直接扣除，同时从员工工资中扣除员工应当承担的部分。《劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

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五项社会保险和一项住房基金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。用人单位应当自行申报并按时足额缴纳社会保险费，不...

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五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。 “五险”指的...

具体情况如下：1。医疗保险是一种补偿医疗费用的保险。保费由公司和个人共同承担。在生活中，如果我们因病或意外就医，我们可以按照规定获得部分医疗费用的保险补偿。2、养老保险的目的是让我们养老，保费由公司和个人共同承担。目前的规定是，按照规定缴纳养老保险的累计年限为15年。在满足国家规定的退休条件并办理手续后，我们可以从社会保障部门每月领取养老金，以确保老年人的基本生活。3、失业保险，顾名思义，是保障我们失业后基本生活的保险。保费由公司和个人共同承担。4、工伤保险，在工作或规定的特殊情况下，我们暂时或永久丧失劳动能力，甚至死亡。5、住房公积金是公司、单位、社会团体为其在职人员工缴纳的特殊住房费用于生育津贴，国家和社会职工不得生育津贴。6、公积金账户由于公司和职工的公积金。

“五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。“五险一金”的缴纳额度每个地区的规定都不同，以工资总额为基数。有的企业在缴纳时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放。他说：“比如养老保险，要达到法定的年龄才可以领取，失业保险金的领取也是要具备条件，如到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。如果失业之后不想工作，那么就不能发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。”在试用期内是否应该享受保险是跳槽人士最关注的问题，有些学者认为因为试用期是合同期的一个组成部分，所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要上保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。五险一金的缴纳金额因地区而异，基数以工资总额为基数。