平时周六周日加班没双倍工资，企业的做法是否不符合法律规定-法师兄

是的一般情况下，公司违反劳动法规定有如下几种情况。3、员工加班未按相关标准支付工资。最后，根据上述情况劳动人员应得的相应补偿。a、平时加班，按平时工资的1.5倍计算；b、周六周日加班，按平时工资的2倍计算；c、法定节假日加班，按平时工资的3倍计算；补充，关于经济赔偿金的计算方法。1、工作满一年，经济补偿金为一个月工资；2、不满一年，为半个月工资；3、每满一年加一个月工资，最多为11个月的工资。企业安排员工做六休一，周六、周日上班需支付双倍工资。虽然我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，166.7小时/月工作制（即周五工作制），企业根据生产经营需要，安排员工在周六或周日上班，并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，并无不当。但周六或周日上班属于加班，如不能予以补休，则需要支付不低于本人工资百分之二百的工资报酬。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

答

1、周六日安排员工加班，又未能调休的，应向员工按不低于正常工资两倍的标准进行支付。...

答

可以申请双倍工资，而且之前周六加班可以要求调休或者加班费（二选一）。劳动法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订...

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

关于周六日加班薪资这一问题法律有以下规定：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动者周六加班，用人单位不按双倍计算的，劳动者是可以投诉的，劳动者也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付其双倍工资。