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单位开除员工,首先需要结清员工的工资,是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行判定的。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同,无故辞...
如果劳动者被单位违法开除,则赔偿金按照劳动者在单位的工作年限来计算,每满一年单位要赔偿二个月的工资;但如果是因劳动者具有严重过错而被开除的,...
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对违建进行罚款后实施拆除不予补偿。违章建筑不合乎法律规定,城乡规划主管部门作出责令停止建设或者限期拆除的决定后,当事人不停止建设或者逾期不拆除的,可以直接强制拆除并不需要给付赔偿金。
员工被刑事拘留不等于被依法追究刑事责任,用人单位不得以此为由单方面解除劳动合同;但员工被刑事拘留的原因严重违反用人单位规章制度的的,用人单位可以单方面解除劳动合同。 用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同;不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者存在以下情形之一的,用人单位可以开除: 1、严重违反用人单位的规章制度的; 2、被依法追究刑事责任的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、在试用期间被证明不符合录用条件的; 5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 6、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
拘役会开除公职。根据法律规定,公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚的,应当予以开除。拘役犯的刑期由公安机关执行,不押送监狱收监强制执行劳动改造。拘役执行中,罪犯病情严重危及生命安全或者不能自理的,可以保外就医。
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