在劳动合同中是否需要填写工资，法律如何规定的

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• 问劳动合同中需要填写工资吗,具体的规定是什么
  

  劳动合同中需要填写工资。劳动工资报酬条款属于劳动合同的必备条款，依法应当明确。工资应按月支付给劳动者本人，支付工资的周期不能超过一个月，劳动合同里未填写工资报酬的可向当地的劳动监察大队举报投诉。

• 问劳动合同中的工资应该如何填写
  

  法律分析 劳动合同中的工资条款填写，应当包括以下内容：工资支付项目；工资支付水平；工资支付形式；工资支付对象；工资支付时间；其他。工资支付项目包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况下支付的工资。工资支付水平由用人单位与劳动者约定，约定不明确的重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。工资支付形式为法定货币，不得以实物及有价证券替代货币支付。工资支付对象为劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资支付时间由用人单位与劳动者约定，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

• 问劳动合同中薪资如何填写
  

  1.劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等，为避免发生纠纷，应该一一写明。 如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定，双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议，作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。 2.《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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