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分两种情况考虑。 1.第一，该仲裁是劳动仲裁。则首先需认定疫情对于劳动者而言是否确实导致劳动者不可能申请仲裁，即疫情是否构成不可抗力。如确实构成不可抗力，则仲裁时效发生中止，直至劳动者可以提起仲裁之日起继续计算。该时效不适用诉讼时效的延长六个月的规定。 2.第二，该仲裁是普通仲裁，则适用仲裁法的规定，仲裁时效参照诉讼时效计算。时效期间在中止是由结束之日起延长至六个月。
在诉讼时效期的最后六个月内，因疫情不可抗力障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止；中止时效的原因自消除之日起六个月内，诉讼时效期届满。疫情作为不可抗力事件对民事诉讼时效的主要影响： ａ．由于新冠肺炎肺炎保护的封路，外国当事人无法向有管辖权的法院提起诉讼； ｂ．当事人因肺炎患者住院或疑似患者被隔离观察，无法行使请求权； ｃ．由于其他疫情，当事人无法行使请求权。
在诉讼时效期间的最后六个月内，因疫情这一不可抗力的障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止；中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。 2、法律依据《中华人民共和国民法典》 第一百九十四条，在诉讼时效期间的最后六个月内，因下列障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止： (一)不可抗力; (二)无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代理人死亡、丧失民事行为能力、丧失代理权; (三)继承开始后未确定继承人或者遗产管理人; (四)权利人被义务人或者其他人控制; (五)其他导致权利人不能行使请求权的障碍。
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