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依法缴纳各项社会保险费（俗称五项保险，即：基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育保险）是法定的（《社会保险法》），是用人单位与职工应尽的义务，...
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《社会保险法》第44条规定：职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 《失业保险条例》第2条规定：城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工依照本条例的规定，缴纳失业保险费。 城镇企业事业单位失业人员依照本条例的规定，享受失业保险待遇。本条所称城镇企业，是指国有企业、城镇集体企业外商投资企业城镇私营企业以及其他城镇企业。 因此，根据上述规定，我国城镇各类企业、事业单位及其职工都应当参加失业保险，这体现了失业保险的强制性。
女职工曲某，现年28岁，2008年3月1日到烟台某服装厂工作，单位只为其缴纳了“四险”（养老、医疗、失业、工伤），未为其缴纳生育保险费。2010年7月8日，她生育一女，因其未参加生育保险，所以烟台市牟平区社保机构不给予办理生育保险待遇的领取。无奈，曲某于2011年1月10日申请劳动仲裁，要求单位报销其生育费用，并支付其5个月工资的生育津贴。仲裁委受理此案后，查明事实，审理后依法作出裁决：单位支付曲某5个月工资的生育津贴，并全额报销其生育费用。山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省人事争议仲裁委员会联合颁布的《关于适用和若干问题的意见》（鲁高法[2010]84号）第6条规定：“社会保险”争议，具体包括以下内容： （1）因用人单位没有为劳动者依法缴纳基本医疗、工伤和生育保险费，劳动者要求直接支付基本医疗、工伤和生育保险待遇和赔偿金而发生的争议； （2）用人单位依法为劳动者缴纳工伤保险费，因用人单位是否应当依法承担的部分工伤保险待遇而发生的争议。依据该文件，曲某按照《山东省企业职工生育保险规定》第12条、13条的规定主张生育保险待遇，符合法律规定。（曲培涛）
生育保险基金以生育津贴的形式对单位进行补偿。补偿标准为：女职工自然分娩7个月以上（含7个月）或早产不足7个月的，享受3个月的生育津贴；难产、剖宫产，增加半个月的生育津贴，多胞胎，每个婴儿，增加半个月的生育津贴；怀孕3个月（含3个月）以上、7个月以下，享受1个半月的生育津贴，3个月内因病理原因流产，享受1个月的生育津贴。生育津贴以产前或计划生育手术前12个月的平均月支付工资为基础。
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