相关法规
相关问答
根据中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条(前略)用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动...
用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成...
大家都在问查看更多
公司收取财物违法,参考如下 中华人民共和国劳动合同法 第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
按照劳动法的规定,用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财务。对于此处的担保个人认为包括提供担保人形式的担保。但是个人认为从现实角度来讲,如果有明确司法解释规定不能要求提供担保人的话,企业肯定首先考虑本地人,这样只会加剧地方歧视,反而不利于缓解目前的就业压力。你的工作性质相对来说比较特殊,因为出纳是单位里直接接触现金的人,如果没有本地人做担保,不出事就没事了,出了事的话确实会带来很多麻烦。归根到底,还是需要建立良好的社会诚信体系。说了这么多是否让你觉得不像是律师应该说的话,只是曾经在你这个阶段徘徊过,突然有点感触罢了,请不要介意。
第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
133人已浏览
77人已浏览
110人已浏览
214人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询