厂里工伤，除了工伤补偿厂里还能够补偿嘛-法师兄

一般情况下，如果被认定为工伤，只能走工伤赔偿途径，如果伤者本人还投保了意外伤害险，也可以同时主张赔偿。

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发生工伤时，工厂如何计算工资？先计算停工留薪期的工资。员工因工作受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福...

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1、医疗费：【29条3款】【工伤保险基金支付】 2、住院期间伙食补助费：【29条4款】【本单位因公出差伙食补助的70%计算。】【单位支付】 ...

据工伤级别不同，单位的责任不同，你可以参考：一、停工留薪期间的工资福利不超过12个月，经市级劳动能力鉴定委员会确认可以再延长12个月。一旦伤残评级则不发该待遇而走伤残待遇。停工留薪期间的护理由用人单位支付。二、五至六级职工的伤残津贴伤残等级伤残津贴（每月）备注五级伤残本人工资的70%1、若伤残津贴低于最低工资则补足；六级伤残本人工资的60%2、缴纳社保三、一次性伤残就业补助金五级、六级伤残职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，工伤保险支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残，劳动合同终止或者职工本人提出解除合同的，工伤保险支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局); 3、根据不同的伤残等级，各省获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。工伤保险待遇与伤者职工的个人工资，伤残等级已经所在地的工伤保险政策法规有关，条件不足无法估算。建议伤者职工尽快到劳动局工伤科申请工伤认定，然后在病情稳定的情况下申请劳动能力鉴定，最后根据伤残等级申请工伤保险待遇。申请工伤认定有关事项可以咨询12333转所在地劳动局工伤科，咨询工伤保险待遇事项可以咨询12333转工伤保险赔偿窗口。

各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法都是不一样的，存在一定的地域差异。关于工伤理赔这个问题，有一个具体的参考数据，这个参考的依据是按照各地出台的《工伤保险条例》中所规定的赔偿标准计算的。达到最低十级及以上伤残的有三项赔偿。依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。