消防合同制工资怎么样，有五险一金吗

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• 问工资里有五险一金吗
  

  是的，在职职工的个人应缴部分和单位应缴部分，都是由单位从应发工资中代扣代缴。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

• 问工资4000有五险一金吗
  

  第一，你可以获得经济补偿。前提是你公司老板提前解除劳动合同。经济补偿金就是一个月的工资。第二，一个月的工资按照合同的约定。5万元除以12.一个月41667元。第三，你可以要求公司补发欠你工资。就是你上面陈述的7000元。第四，你说的欠你900多元请求，我以为得不到法律支持。第五，要求补缴你2012年10月到2013年3月的社保完全符合法律规定，具体法律不说了，都很清楚。第六，住房公积金，不是必须要缴纳。法律依据在中华人民共和国社会保险法中约定的。第七，你主张加班费。有难度，你必须有充足的证据证明你加班了。而且根据劳动合同法规定一周休息一天是完全符合法律规定的。第八，你要求补缴不足最低工资的部门。只要你银行工资卡中显示的工资低于当地最低工资标准就可以不足差额。第九，你说的工资，无需签字，只要有银行卡的打款记录就可以。鉴于你的额问题比较多，就没一一罗列法律依据。

• 问合同聘用制的公司五险一金有吗
  

  劳动者和用人单位建立劳动关系，应当在30日内为劳动者办理五险一金，按照《社会保险法》和《住房公积金管理条例》执行。用人单位没有依法办理的，劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。以上是 合同聘用制有五险一金吗的回答

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