获取工程劳务分包公司资质的途径和方法-法师兄

1、企业内部劳务承包：指经过企业培训考核合格的正式职工成为工长，劳务人员由工长招募，企业的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。 2、临时劳务承包：指企业临时用工，为完成一个工程项目而临时招用工人。 3、成建制劳务分包：指企业以自己的形态从施工总承包企业或专业承包企业分项、分部或单位工程地承包劳务作业。企业注册资本金30万元以上。企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。企业具有初级以上木工不少于20人，其中，中级、高级工不少于50%；企业作业人员持证上岗率100%。企业近3年最高年完成劳务分包合同额100万元以上。企业具有与作业分包范围相适应的机具。企业注册资本金10万元以上。企业具有本专业高级工以上的技术负责人。企业具有初级以上木工不少于10人，其中，中级、高级工不少于50%；企业作业人员持证上岗率100%。企业近3年承担过2项以上木工作业分包，工程质量合格。企业具有与作业分包范围相适应的机具。一级企业：可承担各类工程的木工作业分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。二级企业：可承担各类工程的木工作业分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。注册资金200万，实收资本到位，选择3－5个公司备用名称，以防有重复，一次核定。办理劳务公司需要建委颁发的资质证书，属于后置许可，办好执照后需要凭资质证经营。工商部门对劳务公司的注册资金没有特别要求，按照一般有限公司的流程和要求办理即可。经营范围里面必须包含施工劳务或者劳务分包。需要50个技工证书和5个九大员，还需要一名技术负责人。这是主要是人员，另外还有那些会计、机械设备，这些都是要准备的。包括综合资料、人员资料以及《建筑业企业资质申请表》。

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1、自带劳务承包。指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企...

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公司可以采取以下几种方式进行融资: 1. 银行贷款。信贷融资是间接融资,是市场信用经济的融资方式。它以银行为经营主体,按照信贷规则运作。要...

（1）协商和解。协议解决是在争议双方自愿的前提下，依法协商，协商，在双方达成共识的基础上达成和解协议，解决纠纷。（2）请求调停。也就是说，在双方自愿的情况下，经过中立第三者的努力，促进双方达成和解协议。（3）根据争议双方达成的仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。仲裁是指仲裁机构要求纠纷双方任何一方解决的纠纷，依法审理、调停、裁决等中央公开判决的准司法行为。（4）向人民法院提起诉讼。争议双方不能和解，也不想用其他方法解决，或者用其他方法解决不了，可以向人民法院提起诉讼。

根据承包单位获得任务的不同途径，承包方式可划分为4种。 1.计划分配在计划经济体制下，由中央和地方政府的计划部门分配建设工程任务，由设计、施工单位与建设单位签订承包合同。在我国，曾是多年来采用的主要方式，随着改革的深化已为数不多见。 2.投标竞争通过投标竞争，优胜者获得工程任务，与建设单位签订承包合同。这是国际上通行的获得承包任务的主要方式。我国实行社会主义市场经济体制，建筑业和基本建设管理体制改革的主要内容之一，就是从以计划分配工程任务为主逐步过渡到以在政府宏观调控下实行投标竞争为主的承包方式。 3.委托承包委托承包也称协商承包，即不需经过投标竞争，而由建设单位与承包单位协商，签订委托其承包某项工程任务的合同。 4.获得承包任务的其他途径《中华人民共和国招标投标法》第六十六条规定：“涉及国家安全、国家机密、抢险救灾或者属于利用扶贫资金实行以工代贩、需要使用农民工等特殊情况，不适宜进行招标的项目，按照国家规定可以不进行招标。”此外，依国际惯例，由于涉及专利权、专卖权等原因，只能从一家厂商获得供应的项目，也属于不适宜进行招标的项目。对于此类项目的实施，可以视不同情况，由政府主管部门以行政命令指派适当的单位执行承包任务;或由主管部门授权项目主办单位(业主)或听其自主，与适当的承包单位协商，将项目委托其承包。

协议离婚,双方需经协商达成一致后,凭借离婚协议书、结婚证和身份证到原婚姻登记机关办理离婚手续,并领取离婚证。若有一方不同意或签署离婚协议后反悔不履行,则需通过诉讼离婚。被告住所地法院或居住地法院均可作为诉讼管辖法院。若被告下落不明或监禁超过一年,则可以在原告所在地法院起诉离婚。一审诉讼期为6个月,二审为3个月。若法院第一次判决不离,则需等待半年后方可重新起诉。若第二次起诉,一般情况下应判决离婚。诉讼离婚的诉讼费用,如不涉及财产分割,一般为50元,若涉及财产分割,则按照财产比例收费,具体可参照《诉讼收费办法》。