劳务分包合同的纠纷可以通过什么途径获得

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• 问劳动合同纠纷处理的途径包含什么
  

  发生劳动合同纠纷，首先，双方可以协商解决，也可以申请第三方机构（例如工会、委员会等）进行调解；其次，对于用人单位的违法用工行为，劳动者可以向用工行为地的劳动监察机构进行投诉举报，要求处理；但是这两种方式不是必须的前置程序，发生劳动合同纠纷时，劳动者可以直接向用人单位注册地或者用工行为地的劳动人事争议委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，一方当事人可以在收到仲裁裁决后的十五日内向有管辖的人民法院提起诉讼，但申请是向法院诉讼的前置程序。

• 问劳动合同纠纷处理的途径包括什么
  

  发生劳动合同纠纷，首先，双方可以协商解决，也可以申请第三方机构（例如工会、委员会等）进行调解；其次，对于用人单位的违法用工行为，劳动者可以向用工行为地的劳动监察机构进行投诉举报，要求处理；但是这两种方式不是必须的前置程序，发生劳动合同纠纷时，劳动者可以直接向用人单位注册地或者用工行为地的劳动人事争议委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，一方当事人可以在收到仲裁裁决后的十五日内向有管辖的人民法院提起诉讼，但申请是向法院诉讼的前置程序。

• 问买卖合同纠纷的可以通过哪些途径解决
  

  买卖合同纠纷可以通过协商、仲裁或者诉讼的方式解决。但是，如果要申请仲裁，应当事先签订有效的仲裁协议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第三条的规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。《中华人民共和国仲裁法》第四条规定，当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

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