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一、你工作是受雇于谁?是与你的朋友签订的劳动合同还是与装修签订的劳动合同(既是没有书面的合同,口头的或实际已履行的也是劳动合同)。 你与谁是...
私人不具有法定用工主体资格,为私人建房,是劳务关系,建房过程中受伤,没有工伤方面的赔偿,有雇主按人身损害承担赔偿责任。最高人民法院《关于审理...
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你可先去做个司法鉴定,鉴定项目为:构成几级伤残及后续治疗费及必要的美容费.司法鉴定结论出来后,你可向法院提起诉讼,要求赔偿你的人身损害费用.如果你有证据有证明你所说的是事实,则三楼房主作为房屋管理人未尽到维修义务使其存在不安全因素,应承担相应的赔偿责任,而三楼客人作为行为人,其行为与你伤害后果有直接因果关系,也应承担相应赔偿责任.
属于工伤的,找用人单位赔偿。业主请的是用人单位,不是工人,业主无过错的情形下不需要承担责任 发生工伤首先应当申请工伤认定:职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。 其次应申请劳动能力鉴定:伤情稳定后,可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供:工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。
可以向人民法院提起雇员人身损害赔偿,第三十五条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。
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