和公司签了三年合同能不能不交违约金？-法师兄

根据劳动合同法的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的情况下可以约定违约金。其他情况下约定违约金都属于违法行为，因此，您可以不交。如果想离职，提前一个月书面形式告知用人单位并办理交接即可。

答

1、公司无权将你的劳动关系转到第三方，除非你自己也同意； 2、期间如果被公司辞退的话，公司应赔偿你相应的经济赔偿金； 3、办理离职时公司应为...

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根据劳动合同法的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知...

首先说一下违约金的问题，根据法律规定，需要支付违约金的情况有两种，第一种是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对起进行专业技术培训的，可以约定违约金。就是说双方协商后，如果你违反服务期约定的，需要支付给公司违约金。那第二种情况就是保密义务和竞业限制，就是说用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同后，在竞业限制内给予劳动者经济补偿。劳动者违反这个约定的可以支付单位违约金。那除了以上两种情况外。单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金！

协商不成，到人力资源和社会保障局投诉，无需支付违约金中华人民共和国劳动合同法第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

遇到这样的霸王条款的话，你可以同用人单位进行协商，他的违约金约定的那么高，肯定是不合理的，法律也不会支持的。你可以像劳动监察部门咨询求助。我的建议，这样的合同不签也罢。可见这样的单位你就是进去了也没有公平可言啊。但是实习期间的工资他还是要给你的。另外，你们如果签了合同，他就要给你交三金，合同是要经过劳动部门的，合同鉴证这块他也通不过的。