在宿舍猝死怎么赔偿，在宿舍里猝死要赔偿吗

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• 问在工地宿舍猝死怎么处理
  

  如果是因为工作原因导致死亡，在法律是属于工伤，公司需要对之进行赔偿，否则，你可以通过以下途径解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

• 问在工地宿舍猝死了，怎么办
  

  1、在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，视为工伤，可以获得以下补偿： （1）丧葬补助金：标准为员工死亡时6个月的上一年度全市员工月平均工资； （2）供养亲属抚恤金：根据工伤人员死亡前12个月平均月工资的一定比例，发给生前提供主要生活来源的亲属。 （3）一次性死亡补助：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2、没有上述情形的，不能认定为工伤。企业员工非工死亡应享受以下待遇： （1）丧葬费：企业员工平均工资2个月。 （2）一次性救济金：供养直系亲属1人的，死者本人工资6个月2人的，死者本人工资9个月3人以上的，死者本人工资12个月。 （3）供养直系亲属生活困难补助：企业职工（含退休人员）因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：180元．170元．150元．140元．130元。

• 问工地宿舍睡觉猝死如何赔偿
  

  1、职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。应先进行工亡认定。 2、职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（2010年中国城镇居民全年人均可支配收入19109元） 3、我是工伤保险专业律师，如需法律帮助欢迎来电细谈，济南邢波律师。

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