担保员违约被拘留后会被辞退吗-法师兄

一般情况下不会，但如果是银行等单位就不好说了

答

单位以员工被行政拘留为由，与员工解除劳动合同是不可取的。根据《劳动合同法》第39条规定，员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。...

答

债务违约属于民事侵权或违约行为，欠钱不还只是民事经济纠纷，不属于治安管理范围，也并非刑事犯罪，法律没有赋予公安机关对经济纠纷的当事人拘留的权...

民事诉讼中，如果当事人有妨害民事诉讼的行为，法院有权按照规定对当事人拘留、罚款。如果担保人违反法庭规则，妨害司法审判秩序，法院可以依法拘留。根据《民事诉讼法》第一百一十条，诉讼参与人和其他人应当遵守法庭规则。人民法院对违反法庭规则的人，可以予以训诫，责令退出法庭或者予以罚款、拘留。第一百一十五条，拘留的期限，为十五日以下。被拘留的人，由人民法院交公安机关看管。在拘留期间，被拘留人承认并改正错误的，人民法院可以决定提前解除拘留。

在规定的劳动法律中公司只有在员工要求解除或者终止劳动合同时会有负担违约金的情况，而不是在被公司辞退时还需要负担违约金，因此公司以员工培训不及格辞退时，根本不是自己主张离职的，公司无权要求违约金。员工要是遇上这种公司的可以按照下面的途径维护权益： 1、先试试找公司协商在跟公司发生纠纷之后，如果不想把关系闹僵，最好还是和平地找对方协商。要是你觉得困难的话，在协商的时候也可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商，达成和解协议。 2、可以找个人来调解如果你公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不履行的，那么，你还可以向调解组织申请调解。 3、去劳动部门投诉反映公司单方面辞退员工还要求违约金，属于违反劳动法律的规定，因此在经过上述途径处理之后还不肯遵守法律规定的，现在你最好是及时去当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。 4、直接去申请劳动仲裁要是按照上面的解决途径，对方还是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，你现在还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 5、都不能解决就去起诉如果按照上述几个途径都不能解决问题的话，你也不需要着急，现在可以直接向法院提起民事诉讼，要求解决劳动争议，并赔偿你的损失。当然，在劳动合同期限内员工单方面离职的，那么公司也只能在下面情况中要求违约金： 1、公司已经承担了员工的专业技术培训费用，员工在服务期内离职的； 2、对负有保密义务的员工，签订了保密协议之后员工违约的。除了上面的两种情况之后，公司都不能在其他情况主张员工违约金。公司要是在其他情况下主张违约金的，员工可以依法拒绝。

除了以下的情况，均需支付经济补偿金： 1、员工主动辞职经过协商解除劳动合同； 2、因严重违纪、严重违反公司规章制度等行为被企业过错性解除的； 3、员工在《劳动法》上主体资格消灭的，比如依法享受基本养老保险待遇的、自然死亡、宣告死亡或失踪的； 4、劳动合同到期后，公司不降低现有待遇续签劳动合同而员工拒绝的。