18年的公司辞退员工可以拿多少补偿金？

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• 问辞退怀孕员工，可以拿到多少补偿
  

  公司违法辞退怀孕女员工的，女员工可要求公司维续劳动合同或支付赔偿金，而非补偿金。赔偿金标准为双倍经济补偿金，即按照工作满一年赔偿二个月工资的标准进行赔偿。怀孕女员工因有严重违反公司合法的规章制度等依法可辞退情形的，公司可以辞退，不需要支付补偿金或赔偿金。

• 问公司辞退员工补偿标准辞退员工补偿多少
  

  《中华人民共和国》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

• 问公司辞退员工一年的补偿是多少
  

  公司辞退员工补偿工作1年补偿一个月工资，该工资的标准为劳动者最后12个月的平均工资。 《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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