劳动合同到期，停止签劳动合同，需要补偿吗

大家都在问查看更多

• 问劳动合同到期还需要签劳动合同吗？
  

  劳动合同到期后，用人单位既未终止劳动合同，也未续签订劳动合同，劳动者继续在用人单位工作，实际上双方建立了事实劳动关系。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签订手续而形成事实劳动关系的，视为续签订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续签订手续。劳动合同合同到期，用人单位没有办理续签订手续，由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。

• 问劳动合同到期需不需要终止劳动合同
  

  劳动合同到期是否有补偿，应根据以下情况进行分析： 一、单位不续签的，需要经济补偿。 用人单位提出不续签的，应当支付劳动者经济补偿金，工作一年支付一个月工资； 劳动者有《劳动合同法》第十四条要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续签违法行为的，应当支付劳动者赔偿金，工作一年支付两个月工资； 二、员工不续签的，看具体情况。 细分为两种情况： 1、如果单位维持或改善原有劳动条件，员工仍不续签，则不予经济补偿。 2、单位降低原劳动条件，员工不续签的，可以要求经济补偿。

• 问劳动合同到期不签劳动合同有补偿吗
  

  合同到期时，劳动合同终止。如果此时职工要求续签合同，单位不同意，单位应当给予职工经济补偿金(不是赔偿金)。如果单位同意续签合同，而职工不同意续签，单位不用支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'08
  劳动合同到期不续签有补偿吗

  4,098人已观看

• 1'09
  劳动合同到期公司不续签有补偿吗

  44,504人已观看

• 1'15
  劳动合同到期不续签怎么赔偿

  15,485人已观看

• 0'54
  不签劳动合同被辞退怎么补偿

  1,603人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同到期终止需要补偿吗

  128人已浏览

• 
  劳动合同到期终止劳动关系需要补偿吗

  142人已浏览

• 
  劳动合同到期没签劳动合同有补偿金吗

  185人已浏览

• 
  劳动合同到期终止劳动关系是否需要补偿

  117人已浏览