最新单位不签合同赔多少-法师兄

《劳动合同法》第十条规定，　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。解决单位不签订合同赔偿金额的方法有：1。劳动者需要收集与用人单位有劳动关系的证据。如工资支付记录、社保支付记录、工作服、工作卡、通话录音、短信聊天记录、微信聊天记录等。2、劳动者本人同意并积极与用人单位签订合同，但单位拒绝签订合同。在这种情况下，未签订合同的责任不在劳动者，而在用人单位。未签订合同的情况应从进入用人单位一个月后的第二个月开始计算。3、用人单位未签订劳动合同的持续时间不得超过一年，即用人单位未签订劳动合同的双倍工资支付时间为11个月，超过一年的，不能再主张双倍工资赔偿。4、但需要注意的是，法律明确规定，用人单位不依法与劳动者签订书面劳动合同，必须承担每月支付两倍工资的法律责任。劳动者故意或者不愿意与用人单位签订书面劳动合同的，不适用于本条款。而且用人单位在这种情况下可以解除劳动关系，不需要支付经济补偿。

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

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单位不签合同最多赔十一个月的双倍工资。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果单位不签订劳动合同，劳动者可以劳...

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在我国，用人单位不签劳动合同的，从未签合同满一个月的次日起每月支付二倍的工资，最多十一个月。劳动者以未签订劳动合同为由提出解除，则没有经济补偿金。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

未签劳动合同，用人单位最多赔偿劳动者11个月的双倍工资。 11个月双倍工资的计算依据是：自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一年，就视为双方已经签订了劳动合同。一年12个月，减去1一个月的预备期=11个月。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

用人单位自用人之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资，但最多不得超过11个月。