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合同签订后,当事人应当按照约定全面履行自己的义务。如果一方当事人想解除合同,与对方协商一致后,可以解除合同。当事人可以在合同中约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失。因此,签订合同时要慎重,想要解除合同需要考虑好后续处理事宜,谨慎而行,避免产生纠纷。 当事人协商一致,可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。 有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的; (五)法律规定的其他情形。 以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。 合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。 合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。 主合同解除后,担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任,但是担保合同另有约定的除外。
在合同期限内,没有到期一方单方解除合同属于违约,违约行为应当承担的责任有赔偿损失或支付违约金,履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。
如果没有跟原单位解除劳动合同就去新单位上班的话,原单位可以要求新单位共同承担连带责任的,所以新单位会要求离职之后才能办入职,否则它会有风险的。如果原单位要追究责任,跟新单位签的协议是没有用处的。
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