免于刑事责任是否可以解除劳动合同

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• 问刑事拘留是否可以解除劳动合同
  

  可以。 《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。

• 问员工被追究刑事责任多久可以解除劳动合同解除刑事
  

  一、根据《劳动法》第二十五条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 由此可见用人单位在劳动者被依法追究刑事责任时，是可以解除劳动合同的，但是用人单位应当注意的是必须是在劳动者被依法追究刑事责任之后方可解除，因此在时间应当以法院判决为准。

• 问交通事故免除刑事责任可以否？
  

  看交警部门出具的交通事故认定书是怎么划分的了，全责或者主要责任的话可能被追究刑事责任，但是也要经过诉讼，你可以聘请辩护律师辩护，法院不采纳交通事故认定书的话可以免于处罚，建议来电或者当面咨询律师。

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