协议书没到期被解除会赔偿吗-法师兄

劳动合同签订未到期，被公司解除劳动合同，如果劳动者没有违反法律或者严重违反公司制度被解除劳动合同的，应当按照劳动者的工作年限进行补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。扩展资料：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

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第一，用人单位与劳动者解除劳动关系没有合法理由，也没有支付经济补偿。劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定用人单位的行为属...

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劳动合同签订未到期，被公司解除劳动合同，如果劳动者没有违反法律或者严重违反公司制度被解除劳动合同的，应当按照劳动者的工作年限进行补偿。根据《...

解除劳动合同（协议）书甲方：************************************乙方：由于使双方无法继续履行合同。经甲乙双方协商，一致同意： 1、甲乙双方签定的将于年月日解除，如有经济补偿金及未结算工资，甲方须于解除之日起下期工资发放日一并支付。 2、乙方对劳动合同的解除时间及经济补偿金、未结算工资等的支付时间无任何异议。甲乙双方自合同解除之日起，互不承担其他责任，互不履行劳动合同中其他条款。甲方：**************************************乙方：经办人：签字（盖章）：签字：日期：

劳动派遣在劳务协议到期前因公司解散或减员的，没有经济补偿，但应由派遣公司继续给你开支。

租赁合同未到期能否提前解除取决于情况。 1、出租人未交付租赁物，经承租人催告后在合理期限内未交付的，承租人可以解除合同。 2、出租人交付的租赁物不符合约定，承租人无法达到租赁目的，承租人可以解除合同。 3、出租人交付的租赁物有缺陷，危及承租人安全的，承租人可以解除合同。 4、承租人未按约定方法或者租赁物性质使用，造成租赁物损失的，出租人可以解除合同。 5、未经出租人同意，承租人可以解除合同。 6、承租人无正当理由未支付或延期支付租金的，出租人可以请求承租人在合理期限内支付；承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。 7、出租人与承租人协商一致的，可以提前解除租赁合同。