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工伤赔偿应根据工伤等级进行。因此，工伤赔偿的数据是《工伤认定决定书》。《工伤认定决定书》应当载明以下事项：（一）用人单位全称；（二）员工姓名...
申请工伤保险赔付需要下列资料：申请人的身份证明，例如单位的营业执照、职工的身份证等；工伤认定决定书；劳动能力鉴定结论；工伤医疗的资料；以及工...
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根据你问的工伤工资谁付，工伤事故经设区社保局已认定工伤及劳动能力鉴定的，医疗费、交通食宿费、住院伙食费、护理费、康复治疗费、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付； 停工留薪期间工资按工伤前的标准由用人单位按月支付； 劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的由工伤保险基金支付一次性医疗补助金、由用人单位支付一次性就业补助金。是否解除劳动合同的权利在于劳动者一方。
工伤赔偿要根据工伤等级来进行赔偿，所以，工伤赔偿的资料是《认定工伤决定书》。 《认定工伤决定书》应当载明下列事项： （一）用人单位全称； （二）职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码； （三）受伤害部位、事故时间和诊断时间或职业病名称、受伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论； （四）认定工伤或者视同工伤的依据； （五）不服认定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和时限； （六）作出认定工伤或者视同工伤决定的时间。
针对不同的伤残等级，我国法律也规定有不同的补偿标准。 在工伤赔偿的法律之中，十个伤残等级一般分为三组。 一至四级伤残，被认为是完全丧失劳动能力，因此工伤赔偿基金不但会先支付一笔一次性的补助（依伤残等级为受害人21到27个月的收入），还会每月提供一定的津贴（依伤残等级为受害人75%到90%月的收入）。 五级或六级伤残，被认为是严重损失劳动能力。这意味着受害人并不是不能够从事一些劳动，只是在工种或劳动强度方面会受到极大的限制。在这种情况下，有两种可能的赔偿，一种是采取类似一至四级伤残的赔偿方案，只是金额、比例更少。另一种是原单位安排合适的工作，但只付出一次性补助，没有每月津贴。 七到十级伤残，被认为是少量损失劳动能力。在这种情况下，受害人仍然能够比较好地从事原来的工作。所以只能得到一笔一次性补助，没有每月津贴。 除了这些补偿之外，我国法律和一些地方法规还规定有其他一些次要补偿，比如医疗补助、生活护理费等等。
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