相关问答
1、在工伤期间,单位应该按月支付员工的工资,而且保持和原工资一样,但是没有营养费。2、...
可能入的是意外伤害保险,报销80至90%,其它部分自己承担。只要住院,保险公司会赔付误工费的...
大家都在问查看更多
企业给职工支付的一次性伤残补助计入管理费用——劳动保护费。对于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,当五至十级的伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据《企业会计准则第9号-职工薪酬》第6条规定,企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系时给予的补偿,应计入当期费用。
用人单位无故辞退劳动者,当属违法解除劳动关系,在支付工资的基础上,还应当支付。用人单位与劳动者虽然没有订立,但必须遵循《》的规定。在劳动关系存续期间,辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。若不符合上述情形,则须支付赔偿金。
医疗期间内应当支付工资,工伤的应当进行赔偿
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
851人已浏览
133人已浏览
97人已浏览
525人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询