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1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单...
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《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”所以，您可以与用人单位协商解除劳动合同，组长不代表用人单位，您可以找领导谈谈。另外，您现在在试用期，最简单的方法就是第三十七条规定的提前三日通知用人单位，解除劳动合同，对于该通知，书面或口头法律没有规定，您急着解除的话，口头通知即可，不需要书面形式。三日后您到点走人即可，这是完全符合法律程序的。希望能回答您的问题，祝您生活愉快！
员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的，不能出现：请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字，否则决定权即交到用人单位处，由用人单位对要约进行承诺，其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。 二、提前解除劳动合同的方法 1.寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权 2.与单位协商解除劳动合同 3.提前三十天通知单位解除劳动合同
《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”所以，您可以与用人单位协商解除劳动合同，组长不代表用人单位，您可以找领导谈谈。另外，您现在在试用期，最简单的方法就是第三十七条规定的提前三日通知用人单位，解除劳动合同，对于该通知，书面或口头法律没有规定，您急着解除的话，口头通知即可，不需要书面形式。三日后您到点走人即可，这是完全符合法律程序的。希望能回答您的问题，祝您生活愉快！
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