相关问答
没有与你签订合同,应当从你工作的第二个月开始向你支付,未缴纳任何保险的,应当补缴。现在辞退你,你可以向或者申请。你需要的证据有:工资条、考勤...
公司非法辞退员工是不合法的,您可以主张经济补偿。另外公司没有给您缴纳社保,您可以要求补缴或者补偿。建议您先和公司协商,协商不成可以去当地劳动...
大家都在问查看更多
辞退事由不是法定事由,所以属于违法解除;没有签劳动合同并不代表没有劳动关系,可要求其支付和经济补偿金;另外,关于可参照司法解释第九条的规定来准备材料,第九条劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。解决不了就仲裁吧
可以有人证物证,如需帮助可以致电或者添加微信。
1,没签劳动合同,你有权单位支付双倍工资; 2,《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金;第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3,解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知你们,否则需要支付一个月的代通知金; 4,你有权要求单位补缴社会保险; 5,你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资; 6,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
141人已浏览
96人已浏览
96人已浏览
462人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询