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关于事业单位员工离职后的处理方式

2024-12-01
对于事业单位中员工的自动离职问题,建议依据所签订的合同进行处理。如果员工是正式员工,单位应该及时与员工办理离职及退工手续。如果员工违反服务期约定,用人单位可以追究其违约责任。如果员工未提前30天通知单位而直接离职,给用人单位造成损失的,用人单位可以要求员工进行赔偿。 根据《劳动合同法》第三十七条和第二十二条的规定,员工可以提前三十日以书面形式通知用人单位,或者在试用期内提前三日通知用人单位,解除劳动合同。用人单位为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该员工订立协议,约定服务期。如果员工违反服务期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 另外,如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下,劳动者可以依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系,要求用人单位支付经济补偿。劳动者在自动离职时,未提出解除劳动合同系基于劳动合同法第三十八条第一款规定的情形,其自动离职的行为应当推定为因个人原因离职。单方解除劳动合同后,劳动者要求用人单位支付经济补偿金的请求不能得到支持。 劳动合同纠纷中最主要的争议在于按自动离职处理引发的争议,即用人单位对未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的劳动者,依据本单位劳动规章制度单方解除劳动合同引发的争议。从劳动争议处理实践来看,按自动离职处理的情形主要有:因劳动者本人原因不辞而别、劳动者无故旷工达到一定期限、劳动者出国逾期未归等。

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