相关法规
相关问答
用人单位应当依法按正常出勤支付工资,即全薪支付。...
按照工作时间计算。《员工带薪年休假条例》第三条员工累计工作不满10年的,年休假5天;满10年不满20年的,年休假10天;满20年的,年休假1...
大家都在问查看更多
职工可以享受到的带薪年休假为: 1.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; 2.已满10年不满20年的,年休假10天; 3.已满20年的,年休假15天。《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
这个问题,国务院《职工带薪年休假条例》中已经明确规定了——第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。以上就是关于带薪休假天数的规定。
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
336人已浏览
417人已浏览
612人已浏览
267人已浏览
网友热门关注