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第二，用人单位应当为员工购买社保，若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保，导致员工发生工伤的话，则相应的赔偿由用人单位承担或...
工伤当中没有扶养费一说的，可以直接委托本律师为你处理工伤赔偿事宜。刑事类：刑事辩护、申请取保候审，民事类：物业纠纷、债权、债务纠纷、人身损害...
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根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、工伤的伤残等级和赔偿是很专业性的问题，应当由社保指定的法定的法医鉴定部门鉴定，建议依法要求当地社保局认定为工伤，待治愈后再申请社保局对伤残等级进行鉴定，然后委托本律师要求工伤损害赔偿。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询曾永前律师。
1、治(医)疗费。既然是工伤那么治疗产生的费用自然由用人单位负责。但是这里需要注意治疗工伤所需费用必须要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。也就是说治疗的费用可能不能报销完全，只有满足条件的治疗项目能够报销。 2、住院伙食补助费。工伤治疗需要住院的，除了治疗在住院期间也是吃食疗养的需要。赔偿标准按照所在单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 3、外地就医交通费、食宿费。由于病情严重需要转院治疗或者其它原因需要在外地进行治疗的情况下，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 4、康复治疗费。治疗后有需要康复训练的情况时，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，并且这些费用符合工伤保险诊疗项目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。 5、辅助器具费。日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。根据实际赔偿的标准按照国家规定的标准从工伤保险基金。 6、停工留薪期工资。职员在受了工伤休养期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 7、生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
自己报工伤，如需要居住证明可以先行办理暂住证。 建议采取如下措施： 1、单位不申请，你可自行申请工伤认定， 2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。 3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。 4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。 5、注意工伤认定期限为一年。
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