给员工免费入股公司

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• 问公司入股员工最多几人
  

  一、首先你要肯定，你们公司是一个股份有限公司，或者将来改造为股份有限公司后，股票才能上市流通，否则你的股票不可能上市流通。二、由于你们公司已经设立，在设立后再启动员工入股的人数有明确的限制（不超过200人）。由于员工的经济实力较为有限，因此通过此方式募集资金的金额较为有限。三、员工入股后成为股东，享有公司法规定的享受股息分红、选择管理者、公司清算剩余财产请求权、对公司经营状况的知情权以及股权转让等权利。四、签订入股协议时要注意公司设立和经营的合法性、投资入股的合法性、公司经营风险的了解以及将来上市或者股权转让方式的合法性以及有效性等问题。五、成为股东之后，除非是公司上市、并购重组之时将股权转让，或者最终解散、清算或者破产，否则无权要求退股。

• 问公司将股份分给员工
  

  将公司股份给公司内部员工有两种方式：一种是通过购买，即员工投资购买公司股份，并记录在公司的股权登记中。二是通过奖励，员工不投资或少投资获得公司股份，上述两种方式应通过变更公司股权登记获得股权转让的合法定位。

• 问公司给老员工的股权
  

  可以要。员工持股计划，又称之为员工持股制度，是员工所有权的一种实现形式，是企业所有者与员工分享企业所有权和未来收益权的一种制度安排。员工通过购买企业部分股票（或股权）而拥有企业的部分产权，并获得相应的管理权，实施员工持股计划的目的，是使员工成为公司的股东。 员工持股制度虽与典型的股份制企业在持股人资格、收益分配、股票出让等方面存在差别，但依然是以资产的个人占有为基础而拥有相应的剩余索取权和控制权的，它不允许企业外人员占有其股份(即成为持股会成员)，企业员工则必须认购本企业的股份。认购股份的多少取决于企业资本与劳动的比例。员工离开企业时，企业要回购其股份。

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