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第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的;...
劳动法没有规定工作期间不能抽烟,但是如果你的工作不能抽烟,比如抽烟会引起爆炸火灾等危险,然后单位明确告知了不能抽烟的话,你再抽烟肯定会被辞退...
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开车抽烟会被罚款扣分。理由如下:1、因为机动车驾驶员在开车时吸烟、开车接听拨打电话等行为,属于妨碍驾驶的行为,违反了道路交通安全法律、法规关于道路通行的规定;2、机动车驾驶员会被公安机关交警部门处警告,或者二十元以上二百元以下的罚款。本法另有规定的,依照规定处罚。
用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。所以,用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。另外应该注意的是,最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)第一条规定,因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。因此,用人单位在做出解除劳动合同的决定以后,还要将该决定送达劳动者,而这一举证责任在于用人单位,如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候,将会使用人单位面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。
对于员工的考核结果,用人单位应当告知并送达员工本人,并为员工提供申诉的机会。对于女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。对于孕期女职工,如果不能胜任工作岗位,用人单位可以适当调整工作内容和工作范围。
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