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退休在职,是一句矛盾语言,到底是退休了,还是在职令人难以理解。无论你在职或是退休,休病假发不发工资单位说了算,市场经济往往有些规定单位并不执...
停工留薪期内,应该按原工资全额支付,停工留薪期之内,按病假工资支付。病假工资为不低于当地最低工资的80%。...
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1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。 2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。 3、用人单位与劳动者无任何约定的,病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。”
一般而言,生病住院有病假工资的。比如我们公司在这个问题上规定是这样的: 1.病假期间,根据个人具体情况享受病假工资; 2.员工请病假,必须提交:医院(必须是三级以上正规医院)的病历复印件,住院须有《住院通知单》和病历复印件,并将此证明附在请假单后,方可作为病假处理,享受病假待遇;没有资料或者资料不全的,按照事假处理。 3.请长假而不能从事原工作者,公司将根据相关法律政策与管理规定与其解除劳动合同关系。 4.病假包含公休日和法定假日在内,病假可用年假冲抵,最低冲抵单位为0.5个工作日。 5.根据上海病假工资的计算,先按休假时间(以6个月)为标准划分,再按员工连续工龄划档,其中员工病假日平均工资为其基础岗位工资。具体计算方式为: a.连续工龄了解一下生病住院休假扣工资么lt;2年者:病假日应得工资按员工病假日平均工资的60%计发; b.连续工龄≥2年且了解一下生病住院休假扣工资么lt;4年者,病假日应得工资按员工病假日平均工资的70%计发; c.连续工龄≥4年且了解一下生病住院休假扣工资么lt;6年者,病假日应得工资按员工假期日平均工资的80%计发; d.连续工龄≥6年且了解一下生病住院休假扣工资么lt;8年者,病假日应得工资按员工病假日平均工资的90%计发; e.连续工龄≥8年者,病假日应得工资按员工病假日平均工资的100%计发。
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