劳动合同全面履行怎么理解？

大家都在问查看更多

• 问该如何解释劳动合同全面履行
  

  （1）亲自履行原则，这是由劳动本身的特点决定的，也是保证劳动关系严肃性和稳定性的需要，劳动合同是特定人之间的合同，即用人单位与劳动者之间签订的劳动合同，它必须由劳动合同明确规定的当事人来履行，劳动合同的双方当事人也有责任履行劳动合同规定的义务，不允许当事人以外的其他人代替履行。 （2）实际履行原则，即除了法律和劳动合同另有规定或者客观上已不能履行的以外，当事人要按照劳动的规定完成义务，能用完成别的义务来代替劳动合同约定的义务。 （3）全面履行原则，是实际履行原则的补充和发展，即劳动合同生效后，当事人双方除按照劳动合同规定的义务履行外，还要按照劳动合同规定的时间、地点、方式，按质、按量地履行全部义务。 （4）协作履行原则，即劳动合同的双方当事人在履行劳动合同的过程中，有互相协作、共同完成劳动合同规定的义务，任何一方当事人在履行劳动合同遇到困难时，他方都应该在法律允许的范围，尽力给予帮助，以便双方尽可能地全面履行劳动合同。

• 问什么是劳动合同全面履行
  

  《劳动合同法》第29条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”因此，劳动合同履行应当遵循全面履行的原则，即双方当事人必须自己亲自履行劳动合同约定的义务，不得由他人代替履行或委托他人履行，按照约定的时间、地点、方式履行。是否全面履行，是判断劳动合同是否履行、是否违约的法律标准。劳动合同实行全面履行原则，是因为任何一方的不履行或不完全履行行为，都会使劳动合同的预期目的不能实现，甚至给守约方造成损失，违约方应当承担相应的法律责任。

• 问劳动合同全面履行原则？
  

  （1）亲自履行原则是由劳动本身的特点决定的，也是保证劳动关系严肃性和稳定性的需要。劳动合同是特定人之间的合同，即用人单位与劳动者之间签订的劳动合同，必须由劳动合同明确规定的当事人履行。劳动合同双方也有责任履行劳动合同规定的义务，不允许当事人以外的人代替履行。（2）实际履行原则，即当事人除法律和劳动合同另有规定或者客观上不能履行事人应当按照劳动规定完成义务，可以用其他义务代替劳动合同约定的义务。（3）全面履行原则是实际履行原则的补充和发展，即劳动合同生效后，双方不仅要按照劳动合同规定的义务履行，还要按照劳动合同规定的时间、地点、方式、质量和数量履行全部义务。（4）合作履行原则，即劳动合同双方在履行劳动合同过程中相互配合，共同履行劳动合同规定的义务。任何一方在履行劳动合同遇到困难时，都应在法律允许的范围内尽最大努力给予帮助，以便双方尽可能全面履行劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'31
  单位单方面解除劳动合同怎么赔偿

  3,298人已观看

• 1'20
  未履行合同怎么处理

  1,111人已观看

• 1'27
  单位强行解除劳动合同怎么办

  1,323人已观看

• 1'03
  解除劳动合同怎么写

  2,454人已观看

相关普法查看更多

• 
  什么是劳动合同全面履行

  156人已浏览

• 
  劳动合同全面履行原则

  145人已浏览

• 
  劳动合同的全面履行原则

  177人已浏览

• 
  劳动合同的全面履行原则是什么？

  165人已浏览