经济性裁员的情形

大家都在问查看更多

• 问经济性裁员是哪些情形
  

  关于经济性裁员的法定情形，只适用于以下四种情况：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

• 问有哪些情形经济性裁员
  

  根据《劳动合同法》第41条的规定，经济性裁员是指企业由于法定的情形，企业如果不与一批劳动者解除劳动合同的话，很难改变企业目前的困难状况，所以劳动法也允许用人单位在这种情况下行使单方解除权。 1、经济性裁员的具体情形： （1）依照企业破产法规定进行重整的； （2）生产经营发生严重困难的； （3）企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

• 问经济性裁员的情形包含哪些
  

  关于经济性裁员的法定情形，只适用于以下四种情况：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  企业经济性裁员的补偿标准

  1,892人已观看

• 1'32
  企业裁员经济补偿金

  1,548人已观看

• 1'10
  经济诈骗罪的量刑

  1,008人已观看

• 0'58
  经济诈骗的立案标准

  3,756人已观看

相关普法查看更多

• 
  经济性裁员的法定情形有哪些

  179人已浏览

• 
  经济性裁员的法定情形有什么

  150人已浏览

• 
  经济性裁员不得裁减的情形有哪些?

  129人已浏览

• 
  经济性裁员

  186人已浏览