转让合同应遵循的法律规定有哪些

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• 问探望权纠纷应当遵循的法律法规有哪些
  

  处理探望权纠纷的法律依据主要是《婚姻法》第36条、第38条、第48条的规定，以及最高人民法院《关于适用若干问题的解释(一)》第24一26条、第32条的规定。

• 问劳动合同续签应遵循的原则有哪些劳动合同续签应遵循的
  

  1、平等自愿、协商一致原则。续签的过程必须经当事人双方协商同意。任何一方当事人都不得强迫另一方当事人与其续签。 2、属于可续签的劳动合同只限于一定范围内的有固定期限的劳动合同。依照有关法律规定，就业许可证期限已满的外国人劳动合同、已满8年的农民定期轮换工劳动合同、以完成一定的工作为期限的劳动合同，都不属于可续签的劳动合同范畴。 3、在特定条件下劳动合同有当然续签的情况。当然续签，按照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的意见》的规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签手续而形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商办理续签劳动合同手续。 4、特殊工种劳动合同续签不得超过法定期限。根据原劳动部《关于贯彻执行，若干问题的意见》的规定：从事矿山井下及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，劳动合同期限最长不超过8年。如果农民轮换工的原订合同期限不足8年，若合同期满续签合同时，期限不得超过8年。另外，劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后广如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。 5、满足特定条件后应订立无固定期限劳动合同。按照《劳动法》第二十条和《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上、连续订立二次固定期限劳动合同等情形下，用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同。

• 问商标转让遵循哪些原则
  

  第一，在平等自愿、协商一致基础上订立的商标权转让合同和商标权使用许可合同，对双方都具有法律约束力;合同的任何一方都应认真、全面地履行合同中规定的义务，不能以其他理由拒绝履行或不完全履行。法律有特别规定的除外。 第二，转让注册商标合同的受让方应当保证使用该注册商标的商品质量，不得以注册商标为自己制造、销售伪劣商品作掩护。 第三，经许可使用他人注册商标的，必须在使用该注册商标的商品上标明被许可人的名称和商品产地。 第四，商标权使用许可合同中的许可人应当监督被许可人使用其注册商标的商品质量。被许可人应当保证使用该注册商标的商品质量。否则，许可人有权中止商标权使用许可合同。

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