工伤注意事项-法师兄

结合司法实践，当事人应拿起法律武器，维护自身合法所得。具体工伤处理流程合注意实现如下所述： 1、如果用人单位不提起工伤认定，工伤职工或其亲属应当在事故发生1年内申请认定工伤，并享受工伤待遇。申请时间：事故发生30日内，如果用人单位不提请工伤认定，工伤职工或其亲属，必须要提高警惕，防止对方恶意拖延时间。申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇。调查取证和认定工伤：劳动行政部门接到工伤报告和申请后，一般会在60日内，作出是否认定工伤的结论，认定工伤以书面形式通知。调查取证材料要包括：有关问题核实笔录：医院或医疗机构治疗工伤和职业病的诊断书及有关资料：工伤申请和现场调查情况等。 2、如果当事人对工伤认定结论不服，可以采取的有效措施工伤争议处理：对两种争议应适用不同的程序。一是用人单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结论不服的，双方当事人应向法院上诉。二是企业或职工对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服的，应向上一级劳动行政部门申请行政复议：对行政复议结论不服的，可以向人民法院提起行政诉讼。劳动者发生工伤事故以后，用人单位应当及时向上级主管部门和劳动保障部门报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报。在这种情况下，很多用人单位由于没有为职工缴纳工伤保险，以及为避免上级处罚而和职工私下调解赔偿事宜，更有甚者甚至无视受害职工的索赔请求，人为的制造索赔障碍。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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首先应当进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人...

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工伤出院注意事项： 1、关于误工费：要求医生写明需要全休多久，而不是注意休息; 2、关于护理费：要求医院出具住院期间需要几人护理及护理的天数...

注意事项如下： 1、企业应当自事故发生之日或者确诊之日起，十五日内向当地劳动保障行政部门提出工伤报告。工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，十五日内提出工伤保险待遇申请，经企业签字盖章后报送当地劳动保障行政部门。遇有特殊情况，申请工伤的期限可以延长至三十日。工伤职工本人或其亲属没有可能申请的，可以由本企业工会组织代表工伤职工提出待遇申请。职工工伤保险待遇申请应当经企业签字盖章后报送。企业不签字盖章的，工伤职工或其亲属可以直接报送申请。职工因公外出期间或者在抢险救灾中失踪的，企业应当向企业所在地公安部门、劳动保障行政部门报告。 2、劳动保障行政部门接到企业的工伤报告或工伤保险待遇申请后，应当组织社会保险经办机构进行调查取证，在七日内作出是否认定为工伤的决定。特殊情况可以延长，但不得超过三十日。

1、工伤应该到一定有资质的医院，但是不一定是单位指定的医院；2、为什么，为了否认是工伤，属于贿赂医生做出““关节炎”病情。3、因为“为公司的私利，推脱责任；4、他们心虚，所以收回农民工的”病历“和其他处理。5、他们不是人没有人性所以“轮流安排人羞辱、威胁弱势的受伤农民工，不关心受伤农民工病情。6、应该收集证据证明劳动关系证明因公受伤，任何到劳动局申请公司认定，还可以到政府安监部门报案；

第一，工伤的时效为一年，一定要抓紧时间进行程序；第二，工伤程序复杂：如何受害职工未与用人单位签订书面的劳动合同，受害职工先要向当地的劳动仲裁委员会申请事实劳动关系的认定，认定在事发时受害职工与用人单位存在事实上的劳动关系后向人力资源和社会保障局申请工伤认定，认定为工伤后再向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，之后就可以向劳动仲裁委员会申诉要求赔偿，对仲裁裁决不服才可以向法院起诉．第三，关于工伤待遇：未定残的享受以下待遇： 1、医疗费。2、住院伙食补助费。3、交通、食宿费用。 4、康复性治疗的费用。 5、辅助器具费用。 6、护理费。 7、工资福利。伤残鉴定后确定伤残等级的，除享受以上1至7项待遇外，按你陈述的案情可能被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金．(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。