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在厂里上班,那有厂里帮你交纳社保,自己也负担一小部分,如果以后要回家,再把社保转回家,到家里继续交纳,老了就在家里领退休金。...
自己能领失业金吗《条例》规定,非因本人意愿中断就业的,可以领取失业保险金。因此,自己辞职是不能领取的。那么,非因本人意愿中断就业的情形有哪些...
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员工在单位工作受工伤,在医疗终结之前医疗费用都是可以申请工伤待遇审核由工伤保险基金报销的,如果单位没有缴纳工伤保险,那么可以要求单位报销。如果单位不报销,可以申请劳动仲裁进行维权。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
工伤认定,如果是工伤,停工留薪期会比较长,如果不是工伤,法定医疗期到了你就应该上班了,因病上不了班就看单位能不能请事假或者停薪留职,单位不批准就自己辞职吧,不然旷工单位也可以解除劳动合同
根据我国工伤保险条例,劳动者在工作时间被工人误伤的,属于工伤情况,工伤赔偿责任一般由用人单位和工伤保险承担,误伤者一般不承担责任。
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