相关问答
1.不上班,国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。 2.根据《国务院关于工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、...
城管局国家法定节假日上班是有加班工资的。 下面是关于加班工资的法律规定。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当...
大家都在问查看更多
法定休假日安排劳动者工作的,应当支付三倍工资,安排补休并不合法。休息日安排劳动者工作的可以安排补休,一般按劳动者当天的工作时间安排相应时间的补休。法律规定:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
关键看证据,在法律上法定假日休息的,应当视为已经上班,可以要求支付工资的,另提醒广大网友,本律师团队包括周网龙律师及堰平律师事务所任何成员并没有向网友推荐介绍任何产品或服务,如果有类似信息都是虚假的,建议广大朋友多留一心眼,发现问题及时联系本团队成员或向公安机关报案,避免上当受骗! 当前股票投资、期货交易类诈骗类案件较多,建请广大网友慎重应对各类商业广告信息,谨防上当。
劳动者在法定节假日上班的,是有加班费的用人单位应当支付其3倍工资,其计算方式是:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,882人已浏览
1,451人已浏览
202人已浏览
828人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询