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你这种情况,无论你自己主动离职,还是单位解除劳动合同(医疗期超过六个月),都没有经济补偿金。但公司是否处于人道主义进行补偿,那就看单位的意愿...
你确定倒闭后还有人给你发工资吗,按实际出勤天数*单天工资。...
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工作服应当以由用人单位来承担,不得要求员工承担费用。 理由:公司制度规定必须穿工服,那么工服属于劳动条件,必须由用人单位提供。 ******************************************* ********************************************
拘留由公安机关在附近的拘留所、拘留所或其他监管场所执行。在执行过程中,受害者可以每月回家一两天。被判处拘役的犯罪分子,不同于被判处有期徒刑的犯罪分子,月享受探亲待遇。如果他们参加劳动,他们可以获得适当的劳动报酬。 根据刑法第四十三条,被判处拘役的犯罪分子,由公安机关就近执行。 执行期间,被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一两天;参加劳动的,可以酌情支付报酬。
1、很多公司都不会当天结算,一个原因是像你说的公司有固定的工资发放日期,二则公司担心工作交接中有些许疏漏,这样也有个缓冲时间来发现,可以方便找你沟通解决; 2、提出让公司开证明是个合理请求,因为你需要再去找工作,新的公司会要求你提交原公司的离职证明,所以,离职证明会明确你的入职和离职时间,确定了你的考勤时间; 3、不建议你要求公司出具什么工资多少的证明,这个很容易让公司觉得不被信任而拒绝你,导致有可能故意在某些方面难为你; 4、如果将来出现纠纷,你需要的证据是你没有收到最后一个月(或多少天)工资的证据,这个如果你没有签收、或者没有银行卡的打款记录,公司就无法证明发给你工资,去进行仲裁,公司是要举证的;至于工资的多少,这个在你离职证明上已确定了考勤日期,不用担心; 5、一个让人担心离职工资的公司实在是个很失败的公司,早点离开好了。
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