产假陪护假工资怎么算

大家都在问查看更多

• 问陪护假怎么算男士工资
  

  1、不会扣工资，护理假是符合法律规定生育的男职工依法享有的假期，期限不由用人单位说了算，期间工资福利不受影响。但关于护理假能否分开休或提前休，则需要经用人单位同意。如果在职工休护理假期间，发生用人单位克扣工资等行为的，职工可依法维护自己的合法权益。 2、护理假是男人为护理生产配偶的特定假期，国家未作专门规定，一些地方法规对此是有规定的。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。 3、陪产假，又称陪护假、护理假，不是劳动法规的规定，发生争议劳动监察和劳动争议仲裁也不受理。陪产假是人口与计划生育法规的规定，是对合法生育的女职工，给予其夫照顾女职工的休假权利，发生争议向各地卫生计生委投诉。

• 问陪产假工资怎么算？
  

  如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险)，则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。

• 问陪产假工资怎么算
  

  产假期间，用人单位也要向员工支付工资。陪产工资有两种结算方式：1。用人单位为职工购买生育保险的，用人单位应当向有关部门申请陪产假期间的工资。陪产假期间的工资一般按照当地社会平均工资标准支付。员工工资高于当时社会平均工资标准的，用人单位应当补足差额。2、如果用人单位不为员工购买生育保险，员工在产假期间的工资将按照员工合同工资的标准支付。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  男员工陪产假工资发放标准

  10,488人已观看

• 1'05
  年假工资怎么核算

  1,093人已观看

• 1'06
  职工请病假工资怎么算

  7,520人已观看

• 1'43
  1天病假扣工资怎么算

  2,822人已观看

相关普法查看更多

• 
  陪产假工资怎么算

  215人已浏览

• 
  陪产假工资怎么算

  1,165人已浏览

• 
  陪产假工资怎么算？

  181人已浏览

• 
  男性陪护假工资怎么算

  914人已浏览